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新聞資訊列表
2020-09-17
作為一種新型的特殊勞動聯系,勞務派遣現已被廣泛的雇主采用。勞務派遣是指勞務派遣公司與派出勞動者訂立勞動合同的特殊就業形式,然后根據派遣協議將勞務派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作,監督和分配。那么,有多少人了解勞務派遣公司的...
2020-09-17
勞務派遣公司的工作崗位有哪些?隨著惠州勞務派遣公司的發展,越來越多的企業選擇配合勞務派遣。在合作過程中,雇主的勞務派遣有哪些相關法律?  1.實施勞務派遣的工作崗位是什么?  在實踐中,許多雇主使用勞動力單位來降低勞動力成本...
2020-09-17
建筑業是勞動密集型產業。對于建筑行業,員工成本占總成本的20%-30%。勞務分包是將技術和管理轉化為建筑產品的最終組織,是項目管理中最多的。最活躍,最關鍵,最不穩定的因素之一。自2016年5月1日起,建筑業改變了業務,探索...
2020-09-17
一,勞務派遣發展歷史分析勞務派遣業于1920年起源于美國,當時一家名為SamuelWorkman的公司創立了人力租賃業務模式(Rentedhelp)。根據翰威特的調查,93%的大公司(超過500人)接受不同級別的勞務派遣服務...
2020-09-17
勞務派遣是一種就業形式,勞務派遣機構將雇員送到雇主那里。它是中國勞動關系中出現的一種新型就業形式。在實踐中,派遣勞動者的合法權益往往得不到維護,誰應該支付勞務派遣工人的社會保障? 1,勞務派遣人員的定義派遣:指具有法定業務資格的派遣服務機構...
2020-09-11
面對人工成本不斷攀升的問題,不少企業已經紛紛尋找靈活用工新模式。除了勞務派遣,企業在日常經營中經常采用還有外包用工形式,比如物流快遞行業的企業把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機構,也比如企業、機關單位將部分季節性的崗位外包給人力資...
2020-09-11
勞務外包是指企業將業務流程中的部分或全部非核心流程,或是非核心的、輔助性的季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商(如銳博),以達到將企業從非核心業務解放出來,集合資源到核心業務中,提高客戶流程自動化、節約成本的目的。...
2020-09-11
勞務外包是指企業將業務流程中的非核心部分,或是輔助性的、季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商的用工形式,可以幫助企業節約成本,集中精力關注核心業務,從而提升企業的競爭力。然而企業在選擇勞務外包時,也要注意其中一些存...
2020-09-11
現在不少企業對勞務外包、勞務派遣等靈活用工模式表示感興趣,但因為不熟悉具體的服務流程及操作模式,尚且還抱著觀望心理。就拿勞務外包來說,是指企業將業務流程中的非核心、輔助性、季節性的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商。例如某龍頭物流企業...
2020-09-11
現在企業主要的用工形式有三種,分別是雇傭勞動用工、勞務派遣以及勞務外包,既然都是企業用工,那么這幾種用工形式有哪些不同呢?這主要是由三種用工方式的性質不同決定的。勞動用工是指企業作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是用人單位的正式員工,...
2020-09-07
隨著商品經濟的快速發展,勞務派遣公司也變得越來越普遍,很多的大公司需要人員都會和勞務派遣公司合作通過派遣的形式,勞務派遣已經成為一種普遍的模式,不僅僅是大公司在選擇,很多中小公司也會或多或少和勞務派遣公司合作,很多人可能會疑惑勞務派遣公司不...
2020-09-07
薪酬工資對于員工和企業來說都很重要,對于企業來說,薪酬問題處理的好,會激發員工的斗志;但是處理的不好,很可能會引發員工不滿。工資的發放也會給企業帶來很多的問題,比如說員工工資如何核算,員工個稅的扣除,員工工資發放時間等等,很多企業為了節省時...
2020-09-07
企業將員工社保交給人力資源公司來代繳納已經不是罕見的事情了,代繳社保是人事公司其中一項日常服務項目,有些大企業在外地開設了辦事處,只有一兩個員工,但是又沒有開設當地社保賬戶,如果專門開設了社保賬戶很麻煩,有些地區還需要到社保局提供資料無法在...
2020-09-07
人力資源外包是成為很多企業降低人力資源成本的一種有效手段,是指由第三方連續提供人力資源活動管理服務,是一種新型的人力資源管理制度,隨著時代的不斷發展,人力資源外包有利于企業人力資源部門職能的轉變,人事部門已經從一般性的行政管理職能轉向戰略性...
2020-09-07
隨著互聯網經濟和知識經濟的沖擊,小企業在經濟中的地位也越來越凸顯,成為了社會經濟發展中的活躍力量,但是和許多大企業一樣,小企業在發展過程中人力資源管理也需要投入很多的人力、精力、時間去處理人力資源管理相關工作,而企業經營的終極目標是以最小的...
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