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薪酬外包給人事代理公司后HR有什么新任務

發表時間:2020-09-23 15:13

薪酬是企業人力資源管理工作中的一個重點,對于一家力求穩健的企業來說,準確、及時地為員工付薪無疑是最基本的要求,企業發展到一定的階段,薪酬系統就面臨著很多漏洞,比如說大規模處理,考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等,為了減少公司在這樣一個繁瑣的事務性工作中一直掙扎,很多公司選擇了薪酬外包,由人事代理公司制定出解決方案,幫助公司里的各個層次來完成薪酬優化,稅收服務等,以及五險一金的繳納,讓專業人做專業事,由人力資源服務機構提供薪酬外包服務乃至個稅社保綜合服務,能有效提高企業人力資源管理效率,那么薪酬外包給人事代理公司后企業HR就一身輕松了嗎?其實HR們有新的使命。


薪酬外包后,雖然工資、社保、個稅這些不需要操作,但是企業HR部門需要找一個專門和人事代理公司銜接的人員,比如每個月人員的流動,以及最終數據的確認,人力資源部門被期望能對企業的總體績效產生直接影響,其使命是低成本地提供并管理人才,同時獲得可量化的結果。

人力資源部門開始專注于幾個核心的增值項目:培訓、績效管理、薪酬。而外包薪酬能夠讓HR確保該事務性工作很好地完成,同時將資源釋放在更具戰略意義的工作上,人力資源部門就能獲得較大的靈活性。