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用工企業通過人力資源公司代繳社保合法嗎

發表時間:2020-08-09 15:56

企業或許個人都能夠經過第三方勞務公司代理社保,企業的話能夠減輕HR的作業,簡單來說。社保代繳是指用人單位將社保繳納費用交給第三方。以第三方的名義為職工繳納社會保險,一般也稱為“社保掛靠、社保代繳”。那么經過勞務公司代繳社保是否合法呢?


為順暢代繳社保,受托組織一般會與托付方的職工簽訂名義上的勞務合同,表面上形成“勞務關系”,然后向社保經辦組織申報并繳納社保。企業托付第三方代繳社保主要有兩大因素:


一是涉及異地用工的狀況,為了便利職工享受社會保險待遇,有的企業會挑選在勞務合同實行地托付第三方人力資源為職工繳納社會保險。該類職工的作業一般是常居住地或戶籍所在地,而企業在該區域沒有任何分支組織能夠為職工繳納社保。因而,這些職工一般也會自動要求用人單位在勞動合同實行地為其繳納社保。


二是出于下降企業本錢的考慮,將職工社保繳納事宜“外包”出去能讓企業的人事從繁忙又復雜的作業中擺脫出來,進步人力的作業效率,消減企業的人力本錢。


企業通過勞務公司代繳社保合法嗎?


因而,既能滿足職工志愿又能節約企業本錢的社保代繳為企業帶來更多便利,社保代繳的優點:


1、企業選擇代繳社保后能夠使企業從繁忙又瑣碎的繳納業務中擺脫出來,節約人事管理本錢,從而對企業的發展有著很大的優化。


2、企業由人力資源機構對企業職工社保代繳,能夠下降潛在的法令危險,社會保險具有強制性,依法繳納社保能夠為企業供給法令保證,防止繳納社保帶來的法令危險。


3、使企業更專心于選人用人,績效考核、薪酬斷定等人事管理的職能,讓人力資源管理更簡單!


4、企業經過第三方勞務公司代繳社保后,能夠給職工帶來福利保證留在人才,使公司穩定發展處理職工后顧之憂。